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把信送给加西亚读后惑
《把信送给加西亚》读后感平实的语言，质朴的文笔，没有漂亮的修饰，没有离奇的故事情节，阿尔伯特.哈伯德先生只用了短短时间，便创作了人类有史以来最畅销的图书之一。为什么会这样呢?因为在这些质朴无华的叙述中，蕴藏着深刻的真理--关于人最基本品质的真理，那就是诚信、敬业。
作者在《把信送给加西亚》描述了一个令人难忘的英雄故事。故事中的英雄，就是罗文，当时美西战争爆发，美国总统麦金莱急需一名称职的特使去完成一项极其重要的任务——给加西亚将军送一封决定战争命运的信，罗文承担了这个任务，他没有任何推诿，而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了这件“不可能的任务”。
罗文的诚信，忠于职守，使他无所畏惧、坚定地迈向目标，同时又布满了聪明的素质。有了这种素质，平凡的罗文便可以在他的战争中，做出不平凡的事迹而成为英雄。有了这种素质，平凡的我们可不可以在我们的“战场”上出色地完成使命，而变得不平凡呢？
读完《把信送给加西亚》这本书，我看到了今后自己对待学习与做事的态度。对于我们自己，正像这本书上说的：“我相信世界上最美好的词就是自信”， 对于我们的学习---我们要选择主动开拓，而不是被动。对于我们的团队---我相信团结协作的力量，我明白许多事情不是一个人能干好的。“那些不需要他人帮助的人在任何时候都会出差错的；那些不需要他人合作的人在任何时候都很难如愿以偿”，对于生活---假如你想使自己的生活好转起来，就从今天开始，就从现在做起，而不必等到未来的那一天找到理想的目标再去行动或后悔时再深深自责。
《把信送给加西亚》这本简单的书，蕴藏着简单而又不简单的道理，它告诉了我们应该怎样面对自己的使命，怎样把信交给自己要找的“加西亚”而成为英雄。
把信送给加西亚，一书是什么意思？
这个故事很简单。1898年4月12日，美西战争爆发。时任美国总统的麦加莱，急于跟一位反抗军首领取得联系，这位首领的名字叫加西亚，他藏身在古巴的深山丛林里———一个没有确切地点之处。有一个人向总统推荐了罗文———一名中尉———担任送信者。罗文中尉接到任务，既不问加西亚到底在哪里，也没要求提供什么条件，当天即毫不犹豫地踏上了旅途。数十天艰苦跋涉、数十天危险与艰辛，罗文终于找到了加西亚，完成了总统交给的任务。
这个简单故事之所以名声大噪，源自美国作家艾尔伯特?哈伯德———1899年为其杂志拼凑篇幅而写的一篇短文———《把信送给加西亚》。原本不起眼的一个故事，发表后却引发强烈反响———在作者有生之年，此文单行本即印发4000万册。日俄战争时期，每个俄国士兵背包里都有一册，在早年日本天皇的诏告下，日本的每个平民和士兵也人手一册，再后来，众多公司将其列为员工培训必读书目……
显然不是因为故事好看。与惊险小说相比，这个故事本身并无多少魅力，有魅力的是故事的主人公罗文，而罗文的魅力，也并不是什么英俊潇洒之类，而是哈伯德所说的一种内在的东西———“忠诚”、“服从”、“敬业”、“主动”、“奉献”，按笔者的看法，还应该再加上富有想像力的探索精神、冒险精神、创造精神等等。
这个故事的核心其实可以用罗文的那句话来表述：作为军人，在接受任务时没有“为什么”，只有服从命令。
罗文的这句话可以延伸出两层意思：其一，告诉你一个目标，然后需要你成功完成的结果，而不是过程；其二，完成一个目标，不仅需要你的勇气和毅力，还需要一种能力———当然这种能力来自于自身———自身的锤炼。
所以，这种服从不是莽汉的冲动之作，而是一种勇气、忠诚和能力的集成———罗文不是在重复一件简单的工作，而是创造性地完成一件工作———创造价值。
从表面上看，罗文的故事，只是体现了一种群体中的个性行为，然而，如果一个群体中的大多数人，都能有这种个性，都能张扬这种个性，那么罗文就会诞生成为一个“罗文群体”。这也就是为什么许多企业和公司将罗文的故事当成员工教育经典的原因———无论哪个时代———过去和现在，无论什么群体———上自国家下至一个企业，都需要成千上万的罗文。
艾尔伯特?哈伯德的书中有一句话：世界上没有不合适的工作，只有不善于工作的人。这句话可能有些绝对，但不管怎样，有一点我们该是认同的：所有的财富，都垂青于敢于创造、善于创造的人。
还得附赘一句话：即使是企业中的一个普通员工，同样可以成为那个人———把信送给加西亚的人
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读把信送给加西亚心得
《把信送给加西亚》读后感平实的语言，质朴的文笔，没有漂亮的修饰，没有离奇的故事情节，阿尔伯特.哈伯德先生只用了短短时间，便创作了人类有史以来最畅销的图书之一。为什么会这样呢?因为在这些质朴无华的叙述中，蕴藏着深刻的真理--关于人最基本品质的真理，那就是诚信、敬业。
作者在《把信送给加西亚》描述了一个令人难忘的英雄故事。故事中的英雄，就是罗文，当时美西战争爆发，美国总统麦金莱急需一名称职的特使去完成一项极其重要的任务——给加西亚将军送一封决定战争命运的信，罗文承担了这个任务，他没有任何推诿，而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了这件“不可能的任务”。
罗文的诚信，忠于职守，使他无所畏惧、坚定地迈向目标，同时又布满了聪明的素质。有了这种素质，平凡的罗文便可以在他的战争中，做出不平凡的事迹而成为英雄。有了这种素质，平凡的我们可不可以在我们的“战场”上出色地完成使命，而变得不平凡呢？
读完《把信送给加西亚》这本书，我看到了今后自己对待学习与做事的态度。对于我们自己，正像这本书上说的：“我相信世界上最美好的词就是自信”， 对于我们的学习---我们要选择主动开拓，而不是被动。对于我们的团队---我相信团结协作的力量，我明白许多事情不是一个人能干好的。“那些不需要他人帮助的人在任何时候都会出差错的；那些不需要他人合作的人在任何时候都很难如愿以偿”，对于生活---假如你想使自己的生活好转起来，就从今天开始，就从现在做起，而不必等到未来的那一天找到理想的目标再去行动或后悔时再深深自责。
《把信送给加西亚》这本简单的书，蕴藏着简单而又不简单的道理，它告诉了我们应该怎样面对自己的使命，怎样把信交给自己要找的“加西亚”而成为英雄。
把信送给加西亚启发
稍加留心就不难发现，那些才华出众、做出惊人成绩的人，太多具有默默无闻、精神专注、埋头苦干的优良品质。试想，只有才华，没有责任心，没有敬业精神，没有工作的主动性，怎么能做出成绩，又怎能获得赏识和重用呢?
1898年，美国与西班牙之间发生了争夺殖民地的战争。时任美国总统的麦金莱，急切地希望了解西班牙军队的部署情况，特别是盟军古巴起义军的情况。而古巴起义军首领加西亚将军在古巴丛林里与西班牙军队作战，没有人知道他在什么地方。“到哪里可以找到一个把信送给加西亚的人?”麦金莱问情报局局长阿瑟·瓦格纳，阿瑟·瓦格纳毫不犹豫地推荐了罗文中尉。一小时后，麦金莱把一封写给加西亚的信交给罗文，而罗文接信之后，没提任何问题，便奔赴前线，开始了寻找加西亚的旅途。后来，罗文中尉凭着崇高的责任感、绝对的勇气和不屈不挠的精神，终于把信送给了加西亚，并且带回了答复。因出色的表现和突出的贡献，他被授予杰出军人勋章。
人生在世，要干一番事业，就需要罗文这样“能把信送给加西亚”的精神。可是，现实中这样的人、这样的精神却很少。比如，有些人拈轻怕重，对领导交给的任务提出这样那样的条件，希望不费力气就得到现成答案或办法；有的人在任务面前挑三拣四，甚至抱怨为什么把这副担子交给自己而没有交给别人；有的人在领导面前与背后不一样，没人催促就懈怠下来，没有监督就不用心工作；有的人不热爱本职工作，争功诿过，给公司造成很大的损失。
稍加留心就不难发现，那些才华出众、做出惊人成绩的人，大多具有默默无闻、精神专注、埋头苦干的优良品质。试想，只有才华，没有责任心，没有敬业精神，没有工作的主动性，怎么能做出成绩，又怎能获得赏识和重用呢?罗文中尉之所以能取得成功，最重要的因素并非因为他有杰出的军事才能，而是在于他始终如一、锲而不舍的优良品质。
在事业上要有所建树，必须有很强的敬业精神，有不干好工作不罢休的责任感和使命感。事实表明，责任感和对事业的高度忠诚一旦养成，你就会成为一个值得信赖的人，一个可以委以重任的人，一个永远会被领导看重的人。而那些懒惰的、终日抱怨的人，即使独立创业，为自己做事，也难以获得成功。只有像罗文这样的人，不仅仅会做别人要求他们做的，而且会超越其他人的想象，追求完善。这样的人和这样的精神，正是我们国家、我们社会、我们事业所急需的。
人们都很钦佩那些不论领导在不在场都会努力勤奋工作的人，钦佩像罗文那样能把信交给加西亚的人。静静地把信接过去，不提条件，不讲价钱，没有抱怨，接着就是不惜付出一切努力，把信送到目的地。愿我们能从罗文身上获取一种进取心、一种责任心、一种使命感、一种品质、一种力量，做“把信送给加西亚的人”。
——引自延边人民出版社《方法总比问题多》
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